原《经济日报》报道，新加坡是一个高度对外开放的经济体，不仅适合生活，而且商业环境也很好。近年来，无论是新加坡做生意的人数激增，当地人指出新加坡交通堵塞，生活费大幅度提高的主要原因。同时，他们还指出，大量外国工人的涌入也加剧了当地职位的竞争。因此，新加坡政府放宽了移民政策，开始严格控制外国劳动者的比例。

新加坡政府的上述做法表面上符合民意，也许是下流的自由选择。然而，在短短两年内，放宽移民政策和控制外籍员工的政策开始面临挑战。新加坡政府人力资源部最近发布的《2013年职位缺失报告》显示，截至2013年9月，新加坡共有61，900个职位缺失，与2011年相比，减少了9.7%。

在这些不足的职务中，80%来自服务业，约13%来自制造业，其馀来自建筑业。据了解，由于政府人在新加坡当地收入低的比例，很多企业现在面临着人手不足的问题，特别是餐饮业面临着寒冷的冬天，很多餐馆因为人手过多而不得不关闭。建筑业和制造业与人力有关的部门在一定程度上面临着人手相当不足的局面，让企业感到痛苦。

一方面，新加坡当地人大大拒绝政府允许外国劳动者，另一方面，当地企业寻求近人的帮助。问题到底在哪里？答案只是非常简单，餐厅、建筑工地等需要人力的工作很多，工资低，外国劳动者可能不在意，但新加坡当地人不想培养。根据新加坡政府人力资源部的报告，约40%的职务不足至少在6个月内接近人，到去年9月为止，这些多年没有空缺的职务不足达到了2.33万人。新加坡本地企业职工拒绝调查时，技能低工资低的职场难以录用当地员工，约66%的缺失不足。

他们指出，工资没有魅力，工作费用体力，轮流工作制度，是企业录用近当地员工的三个主要原因。据当地分析人士介绍，职务不足体现了政府外籍劳动政策对人力低收入市场的影响，一部分职务不足说明了一部分企业还没有认识到其严重性，即企业自身没有变化，就无法适应环境的现状。

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